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人才浪费实为分配不公之痛dd-【新闻】

发布时间:2021-04-06 01:52:52 阅读: 来源:钢轨厂家

人才浪费实为分配不公之痛

当垄断企业的一个初高中学历的抄表工年薪就能达到10万元的时候,你又如何指望拥有大学本科以上学历的人才们安心地在能发挥自己真正才能的岗位上坐得住呢? 按照笔者的理解,这份报告中所指的浪费,应该体现在以下几个方面:一是高学历成为录用的硬指标,有相当一部分用人单位,不是根据自己的实际需要要人,而是根据学历高低要人,这实际上造成了人才的浪费;二是在国家机关、垄断企业等绩效比较好的单位,人才过于集中,使得人才难以形成人尽其用的氛围;三是一些教育机构在经济利益的驱动下,片面造就低质量的高学历,导致相当一部分所谓的高学历名不副实。 这样的分析是比较到位的,但我以为,还必须补充上一点,即:社会分配的严重不公。其实,正是后补充进的这一点才是造成高学历运动的根本动因。 在这方面,一个最为直观的例子便是据7月14日《中国青年报》报道,申苏浙皖高速公路有限公司在浙江省湖州市劳动力市场内设摊招聘高速公路收费员,计划招聘147名收费员,而前来应聘的大学毕业生就有700多名。明明是高中毕业生就可以做的工作,却引来如此之多的大学生应聘,这显然就是一种人才的极度浪费。 在其后的媒体评论中,人们纷纷将矛头指向垄断企业的高薪上,这倒也没有错。但问题显然不仅于此,就如同教育机构的逐利性导致了高学历的泛滥一样,社会的分配不公才是导致大学生纷纷应聘高速公路收费员这一职业的根本原因。 如果说教育机构的逐利特性造就了某些领域内的高学历人才水平低劣,降低了高学历的整体能力的话,那么由于分配不公带来的大材小用问题则充分表明,数字高达9000亿元的人才浪费,已经不仅仅是教育领域内的事件,而是个全民必须面对的难题。所以,乍看起来“高学历运动”似为教育领域的事情,但实际上却与整个社会的分配机制密切相关。当垄断企业的一个初高中学历的抄表工年薪就能达到10万元的时候,你又如何指望拥有大学本科以上学历的人才们安心地在能发挥自己真正才能的岗位上坐得住呢?我想,时下如果电力行业的抄表员也招聘的话,相信不仅是大学生们会来应聘,同时也会有更多的研究生与博士生前来应聘的。 逐利是人的天性,从这一点来说,我们并没有太多的理由去指责那些甘愿放弃专业与理想应聘高速公路收费员岗位的大学生们。我们或许更应该反思当下社会的分配机制究竟出了些什么问题?而一味地去抱怨高学历之害,显然是有失公道的。 (中国水泥网 转载请注明出处)

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