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西部农村劳动力何时能成香饽饽【新资讯】

发布时间:2019-10-18 14:18:26 阅读: 来源:钢轨厂家

西部农村劳动力如何成为劳动力市场抢手的“香饽饽”,关键在于自身基本素质的提高。然而,记者在贵州、甘肃、宁夏等西部省区调研时发现,受种种因素影响,农村劳动力转移培训目前还处于各部门各自为政的状态,优势资源不能整合,培训质量大打折扣,培训农民难以在转移地“安营扎寨”,出现“刚上岗,就下岗,再上岗,还下岗”现象,导致国家资金在一些地区打了“水漂”。

各自为战办培训 浪费资源难保质

由于资金渠道来源不一、条块分割的管理体制,扶贫、农业及劳动就业等各相关部门的人力、物力和财力不能有效整合,从培训机构、组织输出到后续跟踪等方面,各部门都没有一个统一的协调。

罗甸县是贵州省农村劳动力培训转移工作做得最好的县。县就业办主任曾敬文介绍说,县农业局、扶贫办、劳动部门都在做这项工作。就业办与扶贫办、农业局都合作过,就业办负责输出,经过实践,效果很明显。然而,由于种种原因,这种合作中途“夭折”。

曾敬文无奈地说:“我们没有钱,没有主动权,人家说与你合作就合作,不合作也无法。”

据了解,罗甸县就业办自上世纪90年代中期开展劳务输出以来,已经摸索出了一条好路子。如在沿海建有5个劳务输出基地;加强后续管理;进行订单培训,厂家每人按100元的组织生源培训费给就业办,有针对性地进行培训。曾敬文不明白的是,这块资源为什么就不能充分利用。

资源不能有效整合,培训经费本来就偏低,一些地方只有采取压缩课程、减少培训天数等方式,培训质量大打折扣。

农村劳动力转移 有待建立新机制

西部基层扶贫、劳动、农业部门的领导干部认为,目前我国西部还有众多农村剩余劳动力,绝大部分思想观念落后、文化素质较低、劳动技能差、组织纪律松懈,市场竞争力较低,向非农产业和城镇转移就业难度大,必须加大对其培训转移力度。因此,加强资源整合力度、建立长效机制,是这项工作持续有效开展下去的关键。

国务院研究发展中心农村经济部部长韩俊认为,农民过去是棋盘上的一颗棋子,没有流动的活性,改革就是要让农民具有活性,能够自由流动。当前,要逐步建立城乡统一的劳动力市场,从根本上避免农村劳动力转移的盲目性。同时,整合劳动力培训转移市场,建设一批农村骨干职业学校和成人文化技术培训基地,开展多领域、多渠道、多形式的职业教育和技术培训,力争使大多数农村劳动力特别是青壮年劳动力都能掌握一两门专业技能。

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