人力资源管理系统开发是什么

核心提示：人力资源管理系统开发

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人力资源外包就是企业根据需要将某1项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以下降人力本钱，实现效力z大化。整体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源计划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等各个方面。

企业人力资源外包管理系统的功能应当有哪些？根据我们多年的开发经验，系统融入了大量成功客户的落地需求，总结功能以下;

1、人力资源管理系统开发用工管理

工人从应聘、入职、住宿、离职再到工作2次安排，都可以通过管理系统进行全流程操作。

1.自由职业者应聘功能：

企业可以通过手机查看工人应聘简历，约请工人面试，跟踪工人的面试入职流程和工人的具体用工安排、所在工厂，劳务公司在这里可以看到不同员工的面试进度和对应的推荐人，员工从投递简历后的所有进度1目了然。

2.自由职业者入职

自由职业者将2代身份证等信息1触便可轻松录入工人信息，轻松解决工人入厂的资料填写问题，提高驻厂的工作效力，下降出错率。

3.自由职业者住宿

系统计划工人住宿问题，宿舍号对应人员信息、宿舍状态（满员/空位）系统1键查看、工人入住时间、离开时间系统实时监控。

4.自由职业者辞工

可在手机/电脑端进行工人离职处理，根据工人离职缘由，可系统操作，选择批准离职，或对申请离职的工人进行2次安排进入其他用工单位，已离职工人的信息也由系统保存，可以随时查看，并联系召回。

2、人力资源管理系统开发财务管理

平台为企业提供工人薪资发放、企业发放详情查询、工人工资明细查询、工人在线预支工资、配置工资表单、和企业帐本查询等功能，为企业节省用工时间和用工本钱。特别是为灵活用工企业，解决了企业灵活用工支出无票问题，实现费用核算合规化；解决财务核对发放报酬复杂、工资到账无反馈、个税申报流程复杂难掌握、致使的人力本钱太高的问题，从整体上帮助实现企业降本增效。

1.在线预支

员工在线申请预支工资，解决线下预支的时间本钱，人力本钱，下降人为办理出错率和资金风险，记录报表随时导出方便查找，对账更方便。

2.薪资列表

企业可以随时随地查看看自己的发放详情，包括工资审批处理状态、每个月工资条数、工资金额、工资类型（正常、补发、离职）、审核状态（审核中、待发放）等信息，大大提高审批效力。

3.工资表单

劳务公司在上传工资单前，可根据不同工厂发放工资的字段标准，自行设置不同工厂的工资模板关键字段。设置好后在后台下载相对应的模板，进行工资发放。表单功能能适用不同的用工企业需求，为工资核算节俭时间。

4.我的帐本

1手单2手单记录，解决劳务公司用工外账回款不明确，手工记账中出现漏记、错记、不方便查询等问题。

3、人力资源管理系统开发企业管理

用系统管理企业员工，包括企业名下合作工厂管理、面试消息管理、员工子账号角色权限管理、通知公告管理等。

1.工厂管理

系统管理企业/个人名下所有工厂，记录包括工厂名称、区域、地址、类型、范围等信息，账号持有人也能够根据实际情况随时增加和删减名下工厂信息。

2.消息管理

利用多场景管理，智能问答，快速解决面试者的问题，问题和回答内容你可自定义设置。自助入职，支持线上面试，1对1直接沟通，及时推送结果，提高效力加大企业的人员吸收。

3.权限管理

用系统管理员账号登陆系统，就能够修改员工账号权限效果，对不同层次的人员授与系统不同板块的权限。

4.通知公告管理

系统编辑和发布公司z新动态、招工情况、工价调剂政策等通知公告，1键告知所有员工。

劳务公司可连接工厂、劳务工人、公司内部组织架构和工作人员，将业务全流程搬到线上。平台以劳务实名制管理为切入点，提供独立招聘、面试、入职、结算、发薪、用工管理、工厂管理、定单管理、供应商（代理）管理，下降企业用工综合本钱。关键词：人力资源管理系统开发本文链接：/show⑴71921.html